Código Ético
Introducción institucional
En EOSTIPE GROUP, S.L., creemos que la ética y la transparencia son pilares fundamentales para el éxito sostenible de nuestra organización y de todos los actores que forman parte de nuestro ecosistema. Este Código Ético establece los principios y normas que guían nuestra conducta, asegurando relaciones basadas en integridad, profesionalismo y responsabilidad.
Todos los colaboradores, proveedores, clientes y usuarios de la Plataforma MTP deben conocer y cumplir este Código, como reflejo de nuestro compromiso con la excelencia, la legalidad y la confianza mutua.
Capítulo I. Nuestra Cultura Ética
Artículo 1. Finalidad
En EOSTIPE GROUP, S.L., entendemos que una sólida cultura ética es esencial para el éxito compartido. Por ello, todos los usuarios de la Plataforma MTP deben comprometerse formalmente a cumplir este Código Ético, tanto al iniciar como al renovar su colaboración con la empresa. La ética y el profesionalismo son pilares en todas nuestras relaciones.
Objetivos principales:
1. Para los Compradores:
- Acceder a proveedores de confianza, seleccionados por su prestigio y capacidad para ofrecer las mejores condiciones del mercado.
- Garantizar soluciones ajustadas a sus necesidades específicas.
2. Para los Proveedores:
- Abrir nuevas oportunidades comerciales conectándolos con compradores a los que, por alcance o volumen, tal vez no podrían acceder.
Nuestro enfoque se basa en transparencia, confidencialidad, honestidad y profesionalismo. Todos los usuarios se comprometen a operar bajo estos valores, buscando soluciones que impulsen la rentabilidad de las empresas.
Derecho de la Empresa:
EOSTIPE GROUP, S.L. se reserva el derecho de rechazar o finalizar colaboraciones con compradores o proveedores que:
- No superen nuestro Estudio de Reputación.
- Incumplan los principios de este Código Ético.
Estas decisiones no darán lugar a reclamación ni indemnización, reafirmando nuestro compromiso con la integridad y excelencia.
Artículo 2. Ámbito de Aplicación
Este Código Ético aplica a todos los colaboradores, independientemente del país o región donde operen. El compromiso ético se mantiene junto al cumplimiento de leyes e instituciones locales, evitando conductas legales que puedan dañar la reputación de la empresa o de sus compradores.
En situaciones con exigencias legales o culturales contrapuestas, se invita a compradores y proveedores a explorar alternativas que permitan cumplir íntegramente los principios de este Código.
Artículo 3. Misión, Visión y Valores
3.1 Misión
Fundada en 2012, EOSTIPE GROUP, S.L., propietaria de www.mejoratuprecio.com, se especializa en Servicios Avanzados a Empresas (SAE) o Knowledge Intensive Services (KIS). Con un equipo de expertos con más de 15 años de experiencia, nuestra misión es:
- Impulsar la economía local y nacional fortaleciendo la competitividad empresarial.
- Fomentar un impacto positivo social, empresarial y laboral.
- Contribuir a la sostenibilidad mediante estrategias que promuevan eficiencia y uso responsable de recursos.
Analizamos a las empresas y autónomos en:
- Necesidades específicas.
- Estructuras internas y modelos operativos.
- Productos, servicios y recursos tecnológicos.
Proponemos soluciones que generan ahorros significativos y nuevos ingresos, sin comprometer la calidad del servicio, buscando ser un aliado estratégico que optimice procesos y contribuya al desarrollo sostenible.
3.2 Visión
En un contexto económico global cambiante, aspiramos a consolidarnos como líder en consultoría de adquisiciones y contrataciones, ofreciendo servicios de alto valor que maximicen eficiencia y optimización de recursos.
Buscamos ser un socio estratégico que guíe a líderes empresariales en la redefinición de estrategias, asegurando soluciones efectivas, sostenibles y competitivas. Nuestra visión es actuar como puente hacia un éxito empresarial sostenible, generando impacto positivo económico y social.
3.3 Valores
Nuestros valores definen la cultura organizacional y las relaciones con empleados, colaboradores y clientes:
- Respeto mutuo: Fomentamos un entorno inclusivo y colaborativo.
- Honestidad y transparencia: Actuamos con integridad y claridad.
- Profesionalismo: Entregamos soluciones de excelencia.
- Compromiso ético: Exigimos altos estándares de conducta a todo el ecosistema CAC-MTP.
Capítulo II. Nuestros compromisos de conducta y prácticas responsables
Artículo 4. Cumplimiento normativo
Nos regimos por las leyes y regulaciones aplicables, asegurando seguridad y transparencia, entre ellas:
- Ley 7/1988 sobre Condiciones Generales de Contratación.
- Ley 3/2014 General para la Defensa de Consumidores y Usuarios.
- Real Decreto 1906/1999 de Contratación Electrónica o Telefónica.
- Ley 7/1996 de Ordenación del Comercio Minorista.
- Ley 34/2002 de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico.
- Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
Estas normas consolidan nuestro compromiso de proteger los derechos de consumidores y usuarios, asegurando transacciones éticas y legales.
Artículo 5. Conducta profesional integral
La confianza es fundamental en nuestras relaciones con clientes y colaboradores. Todos los integrantes y agentes externos (proveedores, contratistas, colaboradores) deben actuar con integridad y responsabilidad profesional.
El Código de Conducta refuerza la actuación proactiva, eficiente y orientada a la excelencia y calidad. Se alinea con:
- Sistema Normativo.
- Política de Responsabilidad Corporativa.
- Política de Derechos Humanos.
- Política Anticorrupción.
- Código Ético de EOSTIPE GROUP, S.L.
Promovemos relaciones a largo plazo basadas en confianza y beneficio mutuo, incorporando diligencia debida para prevenir, detectar y corregir irregularidades, incluyendo incumplimientos legales.
Artículo 6. Compromiso con los derechos humanos
Respetamos los derechos humanos según la Carta Internacional de Derechos Humanos y los ocho Convenios Fundamentales de la OIT.
Los colaboradores deben:
- Mantener prácticas laborales responsables.
- Erradicar el trabajo forzoso.
- Prohibir el trabajo infantil.
- Respetar la libertad de asociación y negociación colectiva.
Se espera identificar, prevenir y mitigar cualquier efecto negativo sobre los derechos humanos vinculado a nuestras operaciones, productos o servicios.
Artículo 7. Respeto a las personas
Promovemos un ambiente de trabajo inclusivo, cordial, seguro y saludable. Se prohíbe toda conducta discriminatoria basada en:
- Raza, etnia, nacionalidad o lengua.
- Creencias religiosas, políticas o sindicales.
- Género o identidad sexual.
- Estado civil, edad o discapacidad.
Fomentamos empatía, igualdad de oportunidades y desarrollo personal y profesional.
Artículo 8. Derecho a la intimidad y protección de datos personales
Gestionamos datos personales de forma responsable, cumpliendo principios de licitud, lealtad, transparencia, minimización y confidencialidad, atendiendo los derechos de los interesados.
Los empleados deben respetar la privacidad de directivos, colaboradores, clientes y terceros, reforzando relaciones basadas en confianza y respeto.
Artículo 9. Igualdad de oportunidades y no discriminación
Garantizamos igualdad en contratación, formación, promoción, remuneración y desarrollo profesional.
Se promueve la inclusión de Centros Especiales de Empleo, integrando personas con discapacidad y fomentando negocios más sostenibles.
Artículo 10. Protección de la salud e integridad física
Aseguramos condiciones laborales dignas y seguras, respetando:
- Salarios justos y jornadas adecuadas.
- Protección de la maternidad.
- Entornos libres de alcohol, drogas o sustancias peligrosas.
Se respeta especialmente a comunidades vulnerables en las áreas donde operamos.
Artículo 11. Proceso de selección y evaluación de empleados y directivos
Los procesos de selección, contratación, formación y promoción se basan en capacidad, mérito y comportamiento, fomentando la excelencia y el desarrollo.
Los empleados conocen los criterios de evaluación y participan activamente en mejora continua.
Artículo 12. Ejercicio de actividades externas y oportunidades de negocio
Promovemos competencia justa, asegurando igualdad de oportunidades en procesos comerciales y garantizando evaluación de propuestas bajo estándares claros y objetivos.
Artículo 13. Prevención de conductas delictivas
Exigimos integridad y ética en todas las actividades. Los colaboradores deben prevenir sobornos, corrupción y pagos indebidos, evitando conflictos de interés relacionados con la Plataforma MTP.
Artículo 14. Uso y protección de los activos empresariales
Protegemos los activos físicos, financieros e intelectuales. Se prohíbe cualquier uso ilícito o fraudulento.
Los empleados colaboran con administración y auditoría para garantizar seguridad y eficiencia.
Artículo 15. Tratamiento de las subvenciones y ayudas públicas
Cumplimos obligaciones tributarias y de protección social. Los fondos públicos se destinan únicamente a los fines otorgados.
Se respetan principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas y la OIT.
Artículo 16. Gestión de la información económico-financiera
La información económico-financiera debe ser fiel, transparente y veraz. Está prohibido ocultar o manipular datos, reforzando la confianza de socios y clientes.
Artículo 17. Desarrollo de buenas prácticas tributarias y de Seguridad Social
Cumplimos legislaciones nacionales e internacionales y adherimos al Código de Buenas Prácticas Tributarias, buscando:
- Reducir riesgos fiscales.
- Aumentar eficacia administrativa y disminuir litigiosidad.
Artículo 18. Protección y cuidado de la marca, la imagen y la reputación
Todos los colaboradores deben proteger la marca, imagen y reputación corporativa, evitando conductas que puedan afectar negativamente la percepción pública.
Artículo 19. Conflicto de intereses
Se considera conflicto de intereses cualquier situación en la que intereses personales interfieran con los de EOSTIPE GROUP, S.L.
- Identificación y notificación: informar situaciones conflictivas.
- Actuación imparcial: priorizar los intereses de la empresa.
- Gestión responsable: la empresa mitigará efectos del conflicto.
Artículo 20. Confidencialidad de la información
Cumplimos el RGPD y demás normativas, protegiendo datos personales e información sensible.
- Uso exclusivo y autorizado de los datos.
- Mantenimiento de la privacidad.
- Continuidad de confidencialidad incluso tras finalizar la relación laboral o comercial.
Artículo 21. Protección de la propiedad intelectual e industrial
Se prohíbe reproducción o uso de contenidos sin autorización.
Las marcas de EOSTIPE GROUP, S.L. son registradas y su uso indebido puede dar lugar a acciones legales.
Capítulo III. Principios de actuación con el entorno
Artículo 22. Identificación de los grupos de interés
Incluye: proveedores, clientes, accionistas, colaboradores, administraciones públicas y entidades sin ánimo de lucro.
Artículo 23. Con nuestros clientes y colaboradores
La información publicada es informativa, sin constituir asesoramiento profesional.
Los usuarios son responsables del uso de la información.
Artículo 24. Compromiso con proveedores, suministradores y clientes
La Plataforma MTP facilita contacto, solicitudes de presupuestos, contratación y negociación, promoviendo acuerdos basados en colaboración y transparencia.
Artículo 25. Con nuestros competidores
Actuamos con lealtad, respetando normas de competencia y protegiendo información confidencial.
Artículo 26. Transparencia con socios/accionistas
Garantizamos:
- Rendimiento financiero óptimo.
- Integridad y transparencia.
- Gobernanza corporativa estricta y equitativa.
Artículo 27. Colaboración con administraciones públicas
Basada en transparencia e igualdad de oportunidades, cumpliendo estrictamente la legislación.
Artículo 28. Participación en la sociedad
Se promueve:
- Recursos esenciales y progreso profesional.
- Apoyo a ONG medioambientales y humanitarias.
- Rechazo a la corrupción y protección de denunciantes.
Artículo 29. Protección del medio ambiente
Fomentamos tecnologías sostenibles, seguridad laboral y cumplimiento de normativas ambientales.
Colaboradores y proveedores deben garantizar el cumplimiento de estas normas.
Artículo 30. Relación con partidos políticos
EOSTIPE GROUP, S.L. mantiene postura apolítica, centrada en valor social y ética empresarial.
Artículo 31. Medios de comunicación y transparencia informativa
Cualquier intervención pública requiere autorización de la Dirección.
Se aplica a medios, seminarios, eventos y redes sociales, asegurando coherencia y profesionalismo.
Capítulo IV. Compromiso de cumplimiento
Artículo 33. Responsable de Ética y Cumplimiento
Se pueden reportar incumplimientos de manera confidencial a Enrique Peña: buzonetico@mejoratuprecio.com.
Artículo 34. Aceptación y cumplimiento
Todos los colaboradores y proveedores deben aceptar el Código Ético.
Se entregará un ejemplar y se firmará acuse de recibo.
Confirmación anual mediante Declaración de Conformidad.
Artículo 35. Comunicación y formación
Capacitación continua para todo el personal:
- Cursos obligatorios según funciones.
- Evaluación de conocimiento por dirección y mandos intermedios.
- Programas de formación interna y actualización continua.
Los proveedores también deben garantizar formación de su personal.
Artículo 36. Canal Ético
Disponemos de Buzón Ético para consultas, denuncias y aclaración de dudas.
- Confidencialidad garantizada.
- Recepción formal de denuncias.
- Protección contra represalias.
Artículo 37. Incumplimiento y sanciones
Cualquier incumplimiento puede derivar en sanciones laborales, administrativas o penales, incluyendo:
- Despido o resolución contractual.
- Responsabilidad compartida.
- Cese de relaciones con colaboradores, proveedores o clientes.
Artículo 38. Actualización
Se realiza revisión anual del Código, considerando:
- Propuestas de actualización de profesionales, colaboradores, proveedores y clientes.
- Informes periódicos sobre difusión y cumplimiento.
Artículo 39. Aprobación y vigencia
Cualquier excepción requiere aprobación expresa de la Dirección.
El Código permanece vigente hasta publicación de una nueva versión, que será comunicada oportunamente.
